公司一直注重理论的创新应用，在实践中运用理论、反思理论、创新理论、提升理论。经过整理完善，业已形成一套完整的“智域咨询方法论体系”。其中，关于战略管理与绩效管理的创新研究取得了瞩目的成就。公司绩效管理研究小组长期探索研究中国式的平衡计分卡(CHINA-BSC)，现已基本形成研究成果。由公司首席咨询师徐家明先生和咨询师宋治江先生联合署名的《新型平衡计分卡理论初探与应用》论文在《中国人力资源开发》杂志第4期发表。

《中国力资源开发》由中国人力资源开发研究会创办，是中国人文社会科学核心期刊（CSSCI），也是国内人力资源专业唯一的国家级核心期刊，代表国内最顶级的人力资源管理学术权威。中国人力资源开发研究会成立于1988年，是由国家发展和改革委员会主管的国家一级社团，是国内人力资源开发领域最具权威和影响力的国家级学术组织。中国人力资源开发研究会站在我国人力资源职业化建设的前沿，致力于提高中国人力资源开发水平，推动中国人力资源开发理论和实践建设，为我国的人力资源事业作出了历史性的贡献。

图：中国人力资源开发研究会LOGO 图：《中国人力资源开发》杂志第4期封面

公司绩效管理研究小组多名研究员多次与中国人力开发研究会的专家沟通交流，组织或参与多场全国性的人力资源学术交流活动。在CHINA-BSC研究的过程中，得到了中国人力开发研究会多名专家的指导。CHINA-BSC成功创立后，得到了中国人力开发研究会多名专家的一致认可，高度评价了《新型平衡计分卡理论初探与创新》一文的理论创新性、学术贡献性和管理实战性。