2022年5月，智域来到南京江北新区铁路投资有限责任公司（以下简称“江北铁投”），助力江北铁投进行部门负责人竞聘。本次江北铁投进行竞聘的原因，是因为南京北站从规划建设阶段走向了全面建设阶段，业务发展方向和思路有新的变化，需要一批具有新鲜活力的部门管理者。同时，江北铁投在新时期下，结合业务规划进行组织体系变革，需要在新的组织体系下，优中选优，选取合适的人才。

江北铁投根据自身发展需求，开展部门负责人公开竞聘工作。为了充分遴选出一批信念坚定、勇于奉献、敢于担当、业务能力强的部门负责人，智域协助江北铁投精心制订了竞聘实施方案细则，为了确保竞聘工作的公平性、公正性，从报名人员资格审核、现场竞聘演讲到民意测评、集体评议，智域全程参与设计与监督工作。

竞聘过程中，参竞人员都精心准备了演讲稿，包括个人介绍、成长历程、优势所在等内容，以及竞聘成功后的工作思路。来自不同部门和岗位的参竞人员，满怀信心、从容不迫，依次进行了展示。他们结合自身的工作岗位特点，展示个人优势，擘画工作蓝图，展现了江北铁投广大员工蓬勃向上和勇挑重担的风采。竞聘者的优异表现赢得了评审组和其它参竞者的热烈掌声。现场提问环节，由江北铁投领导和智域专家组成的评审组围绕相应岗位能力素质要求，提出相关问题，对竞聘者的组织协调、分析决策、应变能力进行综合考察。

在国有企业改革不断深化的背景下，人员管理机制，特别是中层人员的选拔及任命成为组织核心管理命题之一。在此背景下，岗位竞聘逐步成为国有企业及相关组织中层人员管理的重要一环，亦是激发组织生命力、创造力及竞争力的重要依仗。智域咨询“3+N”竞聘模式能够确保企业竞聘全过的程透明公开，亦保证全过程均有第三方的监督，从而保障评价公正，另一方面实现对整体周期的有效把控，以圆满的结果助力企业完成竞聘工作。