2019年9月，正值祖国七十周年华诞来临之际，智域咨询与南京润业融资担保有限公司（以下简称“润业担保”）签订职位序列与薪酬体系改革项目。随着国企改革步入深水区，薪酬绩效的改革成为了“攻坚高地”，因此，浦口国资决定以润业担保为试点单位，与智域咨询共同探索改革路径。加上此前的江北新区与六合区，智域咨询已全面参与南京江北区域国有企业的改革升级，为南京江北区域的飞速发展献计献策。

南京润业融资担保有限公司成立于1999年，注册资本1.5亿元。2014年，润业担保股东由浦口国资变为南京大江北国资投资集团有限公司，并且于今年划转至浦口区科技创新投资有限公司。在新的发展阶段，润业担保不仅要放眼全局，做新的格局规划，与时代接轨，更要重视自我完善，不断优化薪酬绩效体系，提高员工的参与积极性。

智域咨询将秉着创新、实操、匹配、适用的原则，提供专业咨询服务，根据其人员结构、人员编制和业务类型，进行职位序列划分，设计“H”型的双通道职位晋升体系，对岗位进行横向分层分类，搭建管理、业务、风险控制等差异化的序列模块。并根据岗位性质、职责任务和任职条件对不同的序列分别划分通用的职位等级，从基本条件、关键条件与附加条件等维度确定每个序列中每个职级的任职资格，让员工明确各自的职业上升通道，对接润业担保内部薪酬体系的匹配性设计，让员工的“H”型双通道管理与相应的价值兑现进行无缝对接。

其次，智域咨询以担保公司市场化薪酬水平为基础，结合最新颁布的国有企业薪酬改革规定，设计一套符合润业担保实际的薪酬制度。并注重对其业务发展的匹配性支撑及前瞻性指导，关注润业担保内部的多通道发展及多类别专业化员工的培育，强调职级和薪酬体系对公司未来社会招聘和内部招聘员工的包容性以及薪酬总额在限额控制下的延展性，重点关注新时期薪酬体系的市场化可控性与对员工的激励性，做实绩效考核方案，强化员工绩效意识。

智域咨询是江苏省最早成立的管理咨询公司之一，也是江苏省最早参与国有企业改革的管理咨询公司，历经了21年的风雨磨炼，公司在国企改革和国有金融企业运营方面积累了丰富的咨询经验。本次合作，智域咨询将为润业担保的未来发展提供基础性的体系支撑，通过宽带薪酬设计，遵循效益联动机制理念，为公司打造市场化的薪酬运营管理机制，以此保证公司薪酬水平的市场化竞争力，并有效激发公司专业化人才活力。润业担保作为浦口区国企薪酬改革的先行者，不仅具有引领作用也将在此次改革中收获市场化的胜利果实！