为建立健全与劳动力市场基本适应，与企业效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强企业活动和劳动力，促进企业实现高质量发展，推动国有资本做强做优做大，国家级新区南京市江北新区管理委员会印发了宁新区管发【2020】54号文，关于《南京市江北新区国有企业工资总额管理暂行办法》的通知。

作为江北新区的核心国资平台——扬子国投集团率先开启了工资总额改革工作。智域咨询在参与了扬子国投集团的2018年、2019年、2020年连续三年服务扬子国投各项改革后，2021年新年伊始又担负起了扬子国投工资总额改革的重任。

本次合作旨在解决在国有企业改革大背景下集团如何健全完善收入分配机制改革、工资总额预算如何分级管理、企业劳动生产率和人工成本投入产出率指标如何选取、工资总额预算基数如何核定等问题，建立健全职工薪酬市场对标体系，构建以岗位价值为基础、以绩效贡献为依据的薪酬管理制度，强化全员绩效考核，合理确定各类人员薪酬水平的机制。

在国家、央企、省市地方国企和事业单位全面推行“1+N”改革和三年行动计划的背景下，智域咨询将顺应时代要求，与政府和地方国资平台一起深度践行各项改革，在市场化转型、去行政化改革、双百行动、两类企业试点、任期制改革、外部董事参与治理改革等领域专项研究，为国企提供专业化咨询服务。力求花五年时间成为全国国企改革咨询专家之使命。

截止2020年，智域咨询已服务各级国有平台公司的战略规划和十大类近百余项管理创新和改革的企业已达200家，获得了良好的口碑和品牌影响力。2021年，是智域咨询发展的第23年，将继续秉持“立人立己，价值为先”的企业哲学，着力实战和精进思维，为客户提供最有价值的咨询服务，开启新一轮综合咨询服务事业发展的新篇章。